八月回顾 – 伊派克大事件

八月的精彩已经过去，九月将是一个全新的开始。同伊派克一起砥砺前行，创造属于我们的辉煌！一起回顾伊派克八月大事件：

自主管理团队培育项目启航

8月5日至8月20日，BDT、PMO、ORP和PCD部门共同参与了培育永久性细胞*（PE细胞）的培训，学习了团队使命、团队原则、核心业务流程、决策与职权范围、角色与能力、反馈与改善、个人成长计划与同侪反馈，并学会了使用工具来分析问题。与PE细胞同时进行的是持续改进细胞（CI细胞），成员深入学习了“自主管理持续改进团队”的先进理念和工具，设定了团队目标等等。*细胞是自主管理团队的一种说法。

Corporate Rebels公司采访

荷兰知名企业Corporate Rebels，以其在创新工作方式和企业变革领域的杰出贡献而闻名，近期对伊派克进行了详尽的采访，深入探讨了伊派克自主管理转型过程中的动因、取得的成就以及面临的种种挑战。

三十年来，伊派克始终坚守着促进员工物质与精神双重成长的使命，我们不断优化管理，提升团队的综合素质。随着时间的推移，管理层面临着如何让员工走出舒适区的挑战，此时新冠疫情爆发，管理层滞留美国，而大连团队却凭借出色的协作能力，实现了业绩的逆势增长。这一非凡的成就为我们全面推进自主管理转型提供了有力的证明和信心。

公司特别设计了《磋商》课程，确保每位员工都能参与其中，为公司自主管理转型奠定了坚实的思想基础。

然而，在转型的征途上，我们也遭遇了来自传统观念的阻力与挑战。面对当前的挑战，我们仍然在积极推进自主管理转型，深知这是一条充满创新的道路，未来将不断完善自主管理的系统与方法，确保转型的顺利推进。

提高效率的筹备工作培训

提高效率的筹备工作培训旨在帮助员工优化工作流程，减少浪费时间的环节。通过学习这些内容，员工能够更好地管理时间，提高团队协作效率，从而在工作中达成更好的结果。

美国工厂现已通过 ITAR 注册

ITAR注册为工厂带来了新的业务机会，使其能够涉足更广泛的合同领域与项目合作。工厂将继续致力于遵守ITAR的各项规定，包括定期更新注册信息、维护详细记录，并确保员工接受相关法规的培训。通过这些措施，工厂将进一步巩固其在行业中的地位。

TUV外审规划

公司进行环境评估、安全评估、职业健康评估和消防备案，确保符合相关法规。按照标准要求，制定环境和职业健康安全管理体系的文件，如手册和程序，识别风险和机遇、危险源和环境因素，规划目标指标和控制措施，包括污染物、废气、噪声、特种设备检测、消防检测、职业健康体检等，并制定应急预案和演练计划。

伊派克暑假活动日

在愉快的暑假即将画上句号的最后一天，孩子们携手家长们，共同精心策划了一场公司开放日活动。这场活动犹如一场欢乐的盛宴，每一个瞬间都充满了无尽的趣味与欢笑。抢凳子的游戏中，孩子们在音乐的节奏中欢乐奔跑，夹气球的竞赛更是让孩子们笑声连连，气球飞舞间展现了他们的活力与趣味。观影时间则带来了一片宁静，电影屏幕上的精彩故事让大家在舒适的环境中放松心情。整个活动安排得当，孩子们尽情享受了这个愉快的时光。