六月再见，未来可“七”，与过去漂亮的告别，与未来热情的拥抱！让我们一起回顾伊派克的六月大事件:
公司开展2024年安全生产月活动
在中国，一个组织怎样才能从推崇下级服从上级和遵从权力距离关系的主流文化背景下，转变为全员自主管理、自治和共责的文化？在没有“燃烧的平台”这种危机的情况下，大多数员工对现状非常满意，这时企业如何激发一场根本性的结构变革？
伊派克科技依据其核心使命建立EHS管理方针，目的是创造有利于员工健康、安全和成长的工作环境，这是我们所有决策过程的核心。通过保护环境，严格控制废物的排放，持续力争实现“零碳排放”的目标，这些都已融入企业文化之中。